Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren zu einem Bewerbermarkt entwickelt. So hat sich die Suche nach geeignetem Fachpersonal für Unternehmen deutlich erschwert. Ein frühzeitiger Bewerbungsabbruch potentieller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erscheint daher besonders ärgerlich. Doch welche Gründe führen zu einem Abbruch des Bewerbungsverfahrens? Mithilfe verschiedener datenbasierter Studien können wir Ihnen wiederkehrende Gründe präsentieren:

Die Generationen-Frage

Inzwischen gehören die Generationen Y (ab 1980 geboren) und Z (ab 1994 geboren) zu den Hauptzielgruppen des Bewerbermarktes. Jedoch differenzieren viele Bewerbungsprozesse nicht nach Alter und holen ihre Zielgruppe weder emotional noch auf den richtigen Plattformen ab. Langwierige und altmodische Bewerbungsverfahren stellen einen Hauptabbruchgrund dar. Digital Natives sehnen sich nach Echtzeitkommunikation über digitale Netzwerke, um immer auf dem neusten Stand ihrer Bewerbung zu sein.

Was Frauen wirklich wollen

Frauen und Männer legen ein abweichendes Bewerberverhalten an den Tag. Eine „Stepstone“-Studie kam dabei zu folgendem Ergebnis: Die in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen spielen eine große Rolle. Weibliche Bewerberinnen sehen sich deutlich häufiger in der Pflicht, möglichst allen Ansprüchen gerecht zu werden. Im Gegensatz zu ihren männlichen Mitbewerbern entscheiden sie sich gegen eine Bewerbung, sobald bereits wenige Aspekte nicht auf ihre Person zutreffen.

Daher gilt: Beschränken Sie sich bei ihren Stellenanzeigen auf drei Hauptanforderungen, um Frauen und Männer gleichermaßen anzusprechen.

Stichwort Qualität

Auf die Qualität von Stellenanzeigen achten beide Geschlechter jedoch gleichermaßen. Mangelhafte Ausschreibungen führen häufig zu einem Abbruch des Bewerbungsverfahrens. Dabei werden Stellenanzeigen von den Interessenten als unattraktiv empfunden, wenn wichtige Informationen zur Tätigkeit vorenthalten werden.

Unseriöses Auftreten

Neben einer mangelhaften Ausschreibung können ebenso unglaubwürdige Stellenanzeigen den Grund für einen frühzeitigen Abbruch des Bewerbungsverfahrens darstellen. Ein unseriöses Auftreten beschränkt sich jedoch nicht nur auf digitale Webformate. Rund die Hälfte aller Bewerberinnen und Bewerber entscheiden sich für einen Abbruch, wenn der potentielle Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch wenig vorbereitet oder unsympathisch wirkt.

Fazit

Die angegebenen Gründe für einen Bewerbungsabbruch machen deutlich, dass der Recruitment-Prozess transparent, seriös und schnell gestaltet werden muss. Wir von der GIS Personallogistik GmbH sind daher stets bemüht, sowohl den Anforderungen der Unternehmen als auch den Bedürfnissen der Bewerberinnen und Bewerber gerecht zu werden. Als Experten im Bereich des E-Recruitings bieten wir effektive, intelligente und datenbasierte Lösungen zur Personalbeschaffung und Vermittlung.