Menschen verbinden.

Scrollen Sie, um mehr von uns zu erfahren

Unternehmen

Seit 2000 bringt GIS aus Familientradition Unternehmen und Arbeitssuchende erfolgreich zusammen. Heute stehen wir als einer der führenden Personaldienstleister am Niederrhein für garantierte und zertifizierte Qualität sowie hohes Engagement. Wir beraten persönlich, individuell und arbeiten leidenschaftlich dafür, dass unsere Kunden und unsere Mitarbeiter langfristig zufrieden sind.

Die Vermittlung von Arbeit ist für uns mehr als eine Dienstleistung und das zielgenaue Zusammenbringen von Angebot und Nachfrage. Wir möchten die Wünsche und Bedürfnisse von Menschen verstehen. Deshalb hören wir genau zu um zu verstehen und die beste Lösung für alle zu finden. Darin sind wir gut.

Unternehmen

Hohe Werte

Wir halten seit jeher unsere Werte hoch und das wird auch immer so bleiben. Wir handeln menschlich und gehen stets respektvoll mit allen Beteiligten um.
Darüber hinaus können wir ruhigen Gewissens behaupten: Wir wissen wovon wir reden. Denn der Schlüssel zum Erfolg sind gut ausgebildete und erfahrene Personalberater mit tiefgehendem Branchenwissen – teilweise mit eigener Erfahrung – aus den vielfältigsten Bereichen.
Auf dieser Basis finden wir die passende Lösung. Ganz gleich wie speziell Ihr Anliegen auch sein mag.

Unternehmen

Lange Geschichte

Die Personalmanager und Jobvermittler.

Seit dem Jahr 2000, als Herr Schiffer die GIS gründete, ist unsere Mission dieselbe: Wir helfen Unternehmen bei kurz- oder langfristigem Personalmangel genauso wie Arbeitssuchenden in Industrie, Handwerk oder Büro & IT.

Dabei profitieren Firmenkunden von einem modernen Angebot von Dienstleistungen, das weit über die Überlassung von flexiblen Fach- und Führungskräften hinausgeht. Auf Wunsch arbeiten unsere Personalberater auch vor Ort oder koordinieren dabei weitere externe Personaldienstleister.

Genau diese Tradition lebt im Unternehmen durch die Söhne von Herrn Schiffer weiter. Gemeinsam mit einem hervorragend aufgestellten Team bieten sie Ihren Kunden eine faire und moderne Form kompetenter Personaldienstleistung.

Swen Schiffer stieg an der Basis ins väterliche Unternehmen ein. Als gelernter IT-Systemkaufmann und Betriebswirt ist er vor allem für die kaufmännische Leitung und das Controlling zuständig. Seit Anfang 2010 ist er Geschäftsführer bei GIS – besonders wichtig sind ihm dabei die gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Björn Schiffer ist gelernter Kaufmann und hat bereits selbst als Personalberater gearbeitet, bevor er gemeinsam mit seinem Bruder die Geschäftsführung der GIS übernahm. Besonders gut kennt er sich daher im Vertrieb aus – für den er sich im Unternehmen verantwortlich zeichnet. Die vom Vater geprägte Tradition der Nachhaltigkeit und Verantwortung für das Team setzt auch er fort – indem er die Mitarbeiter wie Familienmitglieder behandelt und sich auch schon mal ihrer privaten Probleme annimmt.

Unternehmen

Wichtige Zahlen

Ereignisreiche Zeit: Die GIS-Historie

Juli 2000
Der Start: Hartmut Schiffer gründet das Unternehmen in Neuss
Feb 2004
Erste Expansion: Eine Niederlassung in Magdeburg öffnet.
Okt 2009
Ein Umzug ist nötig: Der GIS-Stammsitz zieht nach Kaarst. Außerdem werden eine weitere Niederlassung in Dormagen sowie der Verwaltungsstandort Mönchengladbach eröffnet.
Jan 2010
Generationswechsel: Swen Schiffer übernimmt die Geschäftsführung von Hartmut Schiffer.
März 2011
Weiteres Wachstum: Eröffnung der Niederlassung in Emden.
Aug 2011
Familiäre Verstärkung: Björn Schiffer tritt in die Geschäftsführung ein.
Mai 2012
Nah am Kunden: Auch in Wolfsburg nimmt eine Niederlassung den Betrieb auf.
Jan 2014
Nummer fünf startet: Neue Niederlassung in Mönchengladbach

Unternehmen

Freiwillige Kontrolle

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – Wir halten alle Gesetze und Normen ein. Aber das reicht uns nicht. Wir sind in qualifizierten Verbänden. Lassen uns prüfen und machen immer ein bisschen mehr als wir müssen, damit sich alle wohlfühlen.

53fdac18ea270fc372a4ecb9_GS_Bundesagentur_fuer_Arbeit.jpg

Die BfA stellt uns eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung aus.

53fdad097eb4e36b068d30da_GS_KIWA.jpg

Von der Kiwa erhalten wir unsere Zertifizierung nach SCC/SCP. Das Zertifikat nach SCP ist freiwillig und zeichnet unsere Arbeitssicherheit aus.

53fdad0f7eb4e36b068d30db_GS_TUEV_Rheinland.jpg

Der TÜV Rheinland bescheinigt unsere Fachbetriebseignung im Sinne des WHG.

53fdad177eb4e36b068d30dc_GS_Finanzamt_Neuss.jpg

Das Finanzamt stellt uns eine Unbedenklichkeitsbescheinigung aus.

53fdad27ea270fc372a4eccb_GS_AOK.jpg

Auch die großen Krankenkassen attestieren unsere Zuverlässigkeit mit einer Unbedenklichkeitsbescheinigung.

53fdad32ea23e2c2725e14d0_GS_IGZ.jpg

Als Mitglied im IGZ wenden wir auch den Ethikkodex des Verbandes an und nutzen das Tarifwerk als Basis – weichen jedoch oftmals positiv davon ab.

53fdad4f7eb4e36b068d30e1_GS_VBG.jpg

Die für uns zuständige Berufsgenossenschaft ist die VBG, natürlich sind wir Mitglied.

53fdad56ea23e2c2725e14d2_GS_Handwerkskammer_Duesseldorf.jpg

Außerdem sind wir Mitglied in der Handwerkskammer Düsseldorf.

53fdad5eea23e2c2725e14d3_GS_BVMW.jpg

Als Mittelständler sind wir ebenfalls Mitglied im entsprechenden Verband, dem BVMW.

Für Arbeitgeber

Leistungen

Genau passend.

PERSONALSERVICES FÜR SIE

Jedes Unternehmen ist anders – und jede Personalanforderung verlangt passende Lösungen. Darum bieten wir Ihnen moderne Dienstleistungen in sechs Varianten, die wir jeweils ganz individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Eben genau maßgeschneidert.

FLEXIBEL.

Wir überlassen Ihnen gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte so lange Sie möchten. Auch für die soziale Absicherung und den Tariflohn sorgen wir – so bleiben Sie flexibel, sparen Kosten – und unsere erfahrenen Berater halten Ihnen den Rücken frei.

MIT ZIEL.

Eine sichere Sache: Lernen Sie Ihren neuen Mitarbeiter erst einmal genau kennen. Während der ersten Monate bleibt er bei uns angestellt. Das gemeinsame Ziel ist eine Übernahme in Ihr Unternehmen.

DIREKT.

Wir bieten auch klassische Direktansprache und Personalberatung und vermitteln Ihnen gerne Ihren Wunschkandidaten. Wir übernehmen alles – von der Ausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsgestaltung.

VOR ORT.

Unser Personalberater vor Ort: Wir nehmen Ihnen für größere Projekte das Personalmanagement ab – mit einem Spezialisten, der direkt bei Ihnen arbeitet.

VOR ORT & KOMPLETT.

Größere Vorhaben verlangen größere Maßnahmen. Wir arbeiten bei Ihnen vor Ort und stellen sicher, dass Sie alle benötigten Mitarbeiter zuverlässig bekommen. Falls erforderlich, ziehen wir auch andere Dienstleister hinzu – bleiben aber stets Ihr fester Ansprechpartner.

IM NOTFALL.

Auch wenn Sie sich von größeren Mitarbeitergruppen trennen müssen, können wir helfen. Dank großem Stellenpool sichern wir die Zukunft der Arbeitnehmer schnell, kümmern uns um die Aufhebungsverträge – und sparen Ihnen so die Lohnfortzahlungen.

Für Jobsucher

Leistungen

Genau passend.

Das Arbeitsmodell FÜR SIE

Jeder Mensch ist anders – und für jeden Wunsch, jedes Talent und jede Erfahrung gibt es die genau passende Arbeitsstelle. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Bedürfnisse zu erkennen und vermitteln einen Job, der Sie langfristig erfüllt. Dafür bieten wir den Interessenten grundsätzlich drei Varianten, die so individuell sind wie Ihre Bedürfnisse. Mit Beratung ganz nach Maß.

FLEXIBEL.

Bei voller sozialer Absicherung, langfristigen Verträgen und tariflich geregeltem Lohn gestalten Sie Ihre Arbeitseinsätze selbst – ob in der Heimatregion oder im Ausland. Viele unserer Mitarbeiter schätzen auch die berufliche Abwechslung und stetige Weiterbildung.

MIT ZIEL.

Testen Sie Ihren neuen Job erst einmal. Während der ersten Monate sind Sie bei uns angestellt. Aber das gemeinsame Ziel ist die Übernahme von unserem Kunden – so können Sie auf Nummer sicher gehen.

DIREKT.

Wir vermitteln Sie auch direkt in eine Festanstellung beim Unternehmen und begleiten und unterstützen Sie kompetent – von der Bewerbung bis zur Unterschrift. So steigern Sie Ihre Chancen auf einen Job, der Ihnen vielleicht bisher verschlossen war oder von dem Sie bisher nichts ahnten.

Unternehmen

Neuigkeiten
14. Oktober 2014

Wir sind vom Niederrhein mit dem Herz dabei.

Das Neusser Bürger Schützenfest hat eine lange Tradition in Neuss und genießt über die Grenzen der Stadt hohes Ansehen und erfährt entsprechende Unterstützung. Da haben wir uns gerne angeschlossen und haben GIS dieses Jahr zum ersten Mal mit einer Imageanzeige im Programmheft und auf der LED-Leinwand präsentiert. Dafür gab vom Neusser Schützenkönigs eine Unterstützer-Nadel für das GIS-Team, vertreten durch Frau Blank und Frau Weichert.

14. Oktober 2014

Läuft bei uns.

GIS stellte gleich sieben Finisher beim 3. Firmenlauf Run&Fun im Hockeypark, Mönchengladbach. Über 2500 Starter, ein gutgelauntes Publikum und strahlender Sonnenschein ließen die Laufstrecke von 5,2 km wie im Flug vergehen. Die zahlreich vertretenen kostümierten Läufer, darunter auch Barbies, Seepferdchen und andere, sorgten für eine Menge Spaß während des Laufes. Das Team von GIS lief zusammen ins Ziel und feierte die gemeinschaftlich erbrachte Leistung bis in die Abendstunden. Auch im nächsten Jahr sind wir wieder am Start und hoffen auf lautstarke Unterstützung und viel Sonnenschein, Motivation und Teamgeist.

14. Oktober 2014

Nach 14 Jahren ist Schluss.

Adam Tomzik pflegt eine ganz besondere Beziehung zu GIS. Denn er ist als einer der ersten Mitarbeiter seit der Firmengründung im Jahr 2000 dabei. 14 Jahre später geht er nun in den wohlverdienten Ruhestand. Hartmut Schiffer erinnert sich gerne an die fruchtbare Zusammenarbeit mit Herrn Tomzik, der als gelernter Schlosser in den unterschiedlichsten Unternehmen und Ländern gearbeitet hat. Ob in Berlin im Maschinenbau, in den Niederlanden im Schiffsbau oder wie zuletzt in der chemischen Industrie in Köln – für Herrn Tomzik waren es alles schöne Erfahrungen. Besonders wichtig war ihm, dass er sich bei GIS immer persönlich betreut fühlte. Und er wird die von auf Grund ehrliche Ebene während der langjährigen Zusammenarbeit immer in Erinnerung behalten.

Services

Wir sind große Freunde von transparenter Kommunikation und offenen Worten. Und wir finden, dass alle Beteiligten am motiviertesten arbeiten wenn Sie einfachen Zugang zu Informationen erhalten und somit auf einem gleich guten Wissenstand sind. Daher bieten wir Ihnen hier einige wichtige Informationen und Werkzeuge, die Sie unterstützen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten. Falls Sie Fragen haben, können Sie uns gerne direkt persönlich ansprechen unter 02131-71814-0.

Services

Gehaltsrechner

Es ist gut zu wissen, was vom Gehalt tatsächlich netto übrigbleibt. Daher stellen wir Ihnen diesen Gehaltsrechner zur Verfügung. So erhalten Sie einen guten Überblick und können besser planen.

Der Gehaltsrechner ist ein Service von Nettolohn.de

Services

Rechtliches

Fundament unserer Arbeit: Rechtliche Grundlagen

Tarifwerk der IGZ

Auch wenn wir übertariflich bezahlen, die juristische Basis für unsere Honorare ist das Tarifwerk des Interessensverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.
http://www.ig-zeitarbeit.de/tarife-recht/tarifvertraege

Gesetze

Hier finden Sie alle relevanten Gesetze rund um die Arbeitnehmerüberlassung. Per Klick auf den Namen gelangen Sie direkt zur aktuellsten Fassung auf einer vom Bundesjustizministerium betriebenen Website.

Services

Glossar

AEntG

Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) vom 26. Februar 1996 ist ein Gesetz, auf dessen Grundlage in Deutschland in bestimmten Branchen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können. Ursprüngliches Ziel des Gesetzes war die Festschreibung zwingender Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, die von im Ausland ansässigen Arbeitgebern zur grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen, insbesondere im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, nach Deutschland entsandt werden. Daneben bietet das Gesetz aber auch eine rechtliche Möglichkeit, über die Gruppe der aus dem Ausland entsandten Arbeitnehmer hinaus auch für alle im Inland tätigen Arbeitnehmer Mindestarbeitsbedingungen zur Geltung zu bringen.

AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll.

AMS

Ein Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) hat das Ziel der Senkung der Zahl der Arbeitsunfälle und die Verbesserung der Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz. Verschiedene Leitfäden und Standards beinhalten Vorgaben dazu.

AÜG

Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) vom 7. August 1972 regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern. Es diente ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der Leiharbeitnehmer und sollte diese insbesondere vor Ausbeutung bewahren. Das AÜG stellt die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung unter einen so genannten Erlaubnisvorbehalt, d. h. der Verleiher bedarf der behördlichen Erlaubnis. Dies gilt auch für Verleiher mit Sitz im Ausland. Die Erlaubnis erteilt die Bundesagentur für Arbeit.

ArbMedVV

Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge: Aufgrund der §§ 18 und 19 des Arbeitsschutzgesetzes vom 7. August 1996 (BGBl. I S. 1246) und des § 30 Abs. 2 Nr. 9 des Gentechnikgesetzes in der Fassung der Bekanntmachung vom 16. Dezember 1993 (BGBl. I S. 2066) verordnet die Bundesregierung nach Anhörung der Zentralen Kommission für die Biologische Sicherheit: Artikel 1 der Verordnung zur Rechtsvereinfachung und Stärkung der arbeitsmedizinischen Vorsorge (BGBl. 2008 Teil I Nr. 62 S.2768, ausgegeben zu Bonn am 23. Dezember 2008)

Equal Pay

Unter equal payment versteht die Branche den Ansatz der gleichwertigen Bezahlung eines Zeitarbeitnehmers, in einer Höhe, wie auch der vergleichbar eingesetzte Stamm-Mitarbeiter im Kundenbetrieb entlohnt wird. Das Problem hierbei ist, dass eine wertgleiche Entlohnung oft nur schwer zu erreichen ist, wenn etwa unterschiedliche Urlaubsansprüche, Gewinnbeteiligungen oder andere geldwerte Gehaltsbestandteile mit einzubeziehen sind. Im Grundsatz sieht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eine absolute Gleichbehandlung von Zeitarbeitnehmern nach equal payment und equal treatment vor, die nur durch Anwendung eines Tarifvertrages für die Zeitarbeit abgewandt werden kann.

Equal Treatment

Der Begriff des equal treatment bezeichnet die Gleichbehandlung des Zeitarbeitnehmers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen im Vergleich zum vergleichbar eingesetzten Stamm-Mitarbeiter im Kundenunternehmen. Es geht über die Regelungen des equal pay noch hinaus und ist daher noch schwieriger umzusetzen. Im Grundsatz sieht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eine absolute Gleichbehandlung von Zeitarbeitnehmern nach equal payment und equal treatment vor, die nur durch Anwendung eines Tarifvertrages für die Zeitarbeit abgewandt werden kann.

Kug

Konjunkturelles Kurzarbeitergeld (Kug) wird gewährt, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die regelmäßige betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirtschaftlicher Ursachen oder eines unabwendbaren Ereignisses vorübergehend verkürzt wird. Die Voraussetzungen der §§ 169 bis 182 Sozialgesetzbuch 3 (SGB III) müssen dabei erfüllt sein.

Mindestlohn

Ein Mindestlohn ist ein in der Höhe festgelegtes, kleinstes rechtlich zulässiges Arbeitsentgelt. Die Festsetzung erfolgt durch eine gesetzliche Regelung, durch eine Festschreibung in einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag oder implizit durch das Verbot von Lohnwucher. Eine Mindestlohnregelung kann sich auf den Stundensatz oder den Monatslohn bei Vollzeitbeschäftigung beziehen. Neben nationalen Mindestlöhnen gibt es auch regionale Varianten, die sich z. B. auf Bundesstaaten oder Städte beziehen. Eine weitere Erscheinungsform sind branchenspezifische Mindestlöhne.

Tarifvertrag

Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Tarifgemeinschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes wurde ein umfangreiches Tarifwerk ausgehandelt, das die Arbeitsbedingungen für die Zeitarbeitnehmer regelt, die von iGZMitgliedsunternehmen beschäftigt werden. Gleiches gilt für Zeitarbeitsunternehmen, die sich an den iGZ-DGB-Tarifvertrag, anlehnen, das heißt ihn anwenden, ohne offiziell iGZ-Mitglied zu sein.

TzBfG

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt im deutschen Arbeitsrecht das Recht der Teilzeitarbeitsverhältnisse und der befristeten Beschäftigung. Ziel des Gesetzes ist es nach seinem § 1 Teilzeitarbeit zu fördern, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten und befristet beschäftigten Arbeitnehmern zu verhindern.

Jobs

Kontakt

Sie finden uns derzeit an sieben verschiedenen Standorten. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Unter den folgenden Orten finden Sie Ihre jeweiligen Ansprechpartner für verschiedene Anliegen.

Mönchengladbach

GIS Personallogistik GmbH
Steinmetzstr. 38-40
41061 Mönchengladbach
Telefon: 02161-63974-0

Kaarst

GIS Personallogistik GmbH
An der Gümpgesbrücke 7
41564 Kaarst
Telefon: 02131-71814-0

Dormagen

GIS Personallogistik GmbH
Wilhelm-Zaun-Str. 64
41542 Dormagen
Telefon: 02133-97904-0

Emden

GIS Personallogistik GmbH
Neutorstrasse 53
26721 Emden
Telefon: 04921-5885232

Magdeburg

GIS Personallogistik GmbH
Im Oberdorf 7
39164 Wanzleben
Telefon: 039209-699266

Wolfsburg

GIS Personallogistik GmbH
Dieselstr. 3
338446 Wolfsburg
Telefon: 05361-60198-66

Mönchengladbach Schelsen

GIS Personallogistik GmbH
Corresburger Weg 54
41238 Mönchengladbach (Verwaltung)
Telefon: 02166-14448-0

oder so

Gerne können Sie auch hier und direkt mit uns Kontakt aufnehmen.
Nutzen Sie dazu am besten unser Kontaktformular.

Kontakt

Niederlassungen

Niederlassung Mönchengladbach

Ansprechpartner:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
Steinmetzstr. 38-40
41061 Mönchengladbach
Telefon: 02161-63974-0

Niederlassung Kaarst

Ansprechpartner:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
An der Gümpgesbrücke 7
41564 Kaarst
Telefon: 02131-71814-0

Niederlassung Dormagen

Ansprechpartner:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
Wilhelm-Zaun-Str. 64
41542 Dormagen
Telefon: 02133-97904-0

Niederlassung Emden

Ansprechpartner:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
Neutorstrasse 53
26721 Emden

Niederlassung Magdeburg

Ansprechpartner:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
Im Oberdorf 7
39164 Wanzleben

Niederlassung Wolfsburg

Ansprechpartner:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
Dieselstr. 3
338446 Wolfsburg

Verwaltung Mönchengladbach Schelsen

Geschäftsführer:

Anschrift:

GIS Personallogistik GmbH
Corresburger Weg 54
41238 Mönchengladbach (Verwaltung)
Telefon: 02166-14448-0

Impressum